Conflicting Analysis Hides Greatest Age To Begin Your Personal Enterprise | Enterprise

Von Jack M. Germain

13.08.2021 04:00 PT

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Sie sind jung – wie unter 30 – sind klug und haben finanzielle Unterstützung. Das macht Sie zu einem großartigen Kandidaten, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen und höchstwahrscheinlich mit erstaunlichem Erfolg. Richtig?

Kündigen Sie Ihren Tagesjob noch nicht! Die Zahlen, die durch umfangreiche Untersuchungen bestätigt wurden, sagen, dass Sie sich irren könnten.

Wie alt sollten Sie also sein, wenn Sie diesen unternehmerischen Sprung wagen?

Kommen Sie zurück, wenn Sie 35 oder älter sind. Mit Mitte Dreißig sind Sie besser in der Lage, die finanziellen Herausforderungen zu meistern, die mit dem Besitz Ihres Unternehmens einhergehen. Indem Sie das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre erworben haben, in ein neues berufliches Unternehmen einbringen, werden Sie wahrscheinlich erfolgreicher sein.

Das wiederum bietet das Übergewicht der Forschung. Natürlich stellen erfolgreiche Jungunternehmer diese Begründung in Frage. Aber dennoch, so viel weniger Startup-Unternehmen, die von Inhabern unter 30 Jahren geführt werden, leugnen alles andere als Ausnahmen von der Regel.

Nehmen wir zum Beispiel eine Studie der Kellogg School of Management an der Northwestern University aus dem Jahr 2018, die diese Vorstellung widerlegt. Basierend auf der Untersuchung von 2,7 Millionen Unternehmensgründern sind die besten Unternehmer in der Regel im mittleren Alter.

Untersuchungen ergaben, dass unter den am schnellsten wachsenden neuen Technologieunternehmen der durchschnittliche Gründer 45 Jahre alt war. Die Analyse ergab, dass 50-jährige Unternehmer fast doppelt so wahrscheinlich erfolgreich sind wie 30-Jährige.

Die Kellogg-Forschung, zusammen mit neueren Studien, neigt dazu, den verbreiteten Mythos zu negieren, dass die meisten erfolgreichen Unternehmer jünger sind, wenn sie ihr Unternehmen gründen. Andere Studien zeigen, dass Gründer mittleren Alters – denken Sie an 35 bis 45 Jahre alt – eine zwei- bis dreimal höhere Erfolgswahrscheinlichkeit haben als Gründer unter 30 Jahren.

Aber eine der neuesten globalen Umfragen zum optimalen Alter für die Gründung eines Unternehmens widerspricht dem herkömmlichen Denken, dass älter besser ist, wenn Erfolg eintritt. Laut John DeSimone, Präsident von Herbalife Nutrition, zeigt sich, dass jüngere Millennials – diejenigen, die zwischen 1981 und 1997 geboren wurden, also im Alter zwischen 24 und 40 Jahren liegen – beginnen, sich dem Trend des älteren Alters für Unternehmenseigentum zu widersetzen.

„Wenn wir an Unternehmer denken, stellen wir uns wahrscheinlich Menschen vor, die seit vielen Jahren im Berufsleben stehen, ihr Handwerk verfeinert haben und sich entschieden haben, sich selbstständig zu machen. Die überraschende Nachricht ist laut einer neuen Umfrage, dass die Menschen weltweit das Optimum denken.“ Alter, um ein Unternehmen zu gründen, ist 28 Jahre alt”, sagte er der E-Commerce Times.

Die Grenzen ausreizen

Untersuchungen – insbesondere der Bericht der Kellogg-Northwestern University – deuten darauf hin, dass Gründer mittleren Alters statistisch viel besser abschneiden, weil die Gründer mehr Erfahrung darin haben, Fallstricke zu umgehen. Der Bericht kam auch zu dem Schluss, dass ältere Gründer möglicherweise Zugang zu mehr Startkapital haben. Sie können auch über ein größeres berufliches Netzwerk verfügen.

Weitere Beweise aus einer Studie der Kaufmann-Stiftung aus dem Jahr 2020 mit 5.000 Start-ups zeigen, dass die Unternehmen, die nach vier Jahren überlebten, einen Haupteigentümer hatten, der älter als 45 Jahre war.

Ja, es gibt offensichtliche Ausnahmen wie Steve Jobs, der Apple in seinen Zwanzigern gründete, und Mark Zuckerberg, der als junger College-Student Facebook gründete. Aber die Forschung zeigt mit überwältigender Mehrheit, dass solche wilden Erfolge eindeutig Anomalien sind.

Natürlich ist die Gründung eines Unternehmens in jedem Alter eine große Herausforderung. Aber die Zahlen bestätigen, dass diejenigen, die in außergewöhnlich jungen Jahren durchschlagende Erfolge erzielen, mit ungewöhnlichen Talenten, einem hohen Maß an Klugheit und einem unheimlichen Einblick in Wirtschaft und Technologie gesegnet sind.

Eine kürzlich von Herbalife in Auftrag gegebene und von OnePoll durchgeführte Umfrage ergab, was DeSimone “überraschende Ergebnisse” nannte. Herbalife Nutrition befragte mehr als 25.000 Menschen im Alter von 18 bis 40 Jahren in 35 Ländern.

51 Prozent der gründungsinteressierten Befragten befürchten, aufgrund ihres Alters nicht ernst genommen zu werden. Aber sie sehen ihre Jugend auch als positiven Faktor. Die Hälfte der globalen hoffnungsvollen Unternehmer sagte, ihr Alter würde ihre Erfolgschancen erhöhen, berichtete De Simone.

„Diese Informationen mögen den gängigen Stereotypen von Kleinunternehmern trotzen, sind aber sinnvoll, wenn man versteht, dass Millennials sich stark von früheren Generationen unterscheiden und die Zutaten haben, die es zu einer intelligenten Entscheidung machen, einen 9-to-5-Job zu verlassen“, sagte er.

Umfrage-Einblicke

Die Umfrage ergab auch, dass jüngere Befragte weniger wahrscheinlich eine Familie ernähren oder Hypothekenzahlungen haben. Dies ermöglicht einen abenteuerlicheren und explorativeren Ansatz, um ihr eigener Chef zu sein, fügte DeSimone hinzu.

„Dieser Wunsch war der wichtigste Motivationsfaktor, der von den Befragten angegeben wurde, die eine unternehmerische Karriere anstrebten, gefolgt von der Fähigkeit, ihrer Leidenschaft nachzugehen. Und diese Leidenschaft ist wichtig, wie wir bei unseren unabhängigen Vertriebspartnern festgestellt haben, die ein Ernährungsunternehmen gegründet haben“, sagte er.

Fast 75 Prozent der Befragten der Umfrage geben an, dass sie davon träumen, Unternehmer zu werden. Diese Statistik unterstreicht, wie verlockend die Fähigkeit, ein Chef zu sein, und die Freiheit, Ihre Arbeitszeiten festzulegen, ist.

Von den US-Befragten, die früher angestellt waren und sich jetzt für Unternehmertum interessieren, gaben über 60 Prozent an, dass sie es satt haben, von älteren Mitarbeitern und Managern nein gesagt zu bekommen. Ein Drittel wünschte sich mehr Flexibilität in seinem Job.

Andere Umfrageantworten im Rahmen der Herbalife-Forschung zeigten, dass Technologiekompetenz wichtig ist. Millennials sehen sich in dieser Hinsicht als die Oberhand.

Einer der Vorteile, die jüngere Unternehmer laut der Umfrage besitzen, ist ihre technische Intelligenz, sagte DeSimone.

  • Sechs von zehn (61 Prozent) Befragten gaben an, dass sie sich besser an neue Technologien anpassen können als andere Generationen;
  • 43 Prozent gaben an, dass sie eher neue, unerforschte Ideen haben; und
  • 29 Prozent derjenigen, die ein Unternehmen gründen wollen, gaben an, weniger Angst vor dem Scheitern zu haben als andere Generationen.

Jenseits des Traums

Der Aufbau eines Unternehmens ist laut James Crawford, Mitbegründer von DealDrop, viel schwieriger, als es dem jungen Unternehmer erscheinen mag. Es mag einfach aussehen, wenn man in den Medien über erfolgreiche Unternehmen und Unternehmer liest, aber in Wirklichkeit sieht es ganz anders aus.

„Junge Menschen haben wunderbare Ideen. Daran ist nicht zu zweifeln. Sie sind am Puls der Zeit und können neue Trends und Moden bestens aufgreifen. Selbst die einfachsten Bildungssysteme bereiten sie heute auf ein Leben im Umgang mit Technik vor, “, sagte er der E-Commerce Times.

Ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen ist ein Vollzeit-Engagement, das persönlichen Einsatz erfordert, um Ihr Geschäft aufzubauen, ohne dass für einen beträchtlichen Zeitraum Zeit für etwas anderes reserviert wird. Jüngere Menschen haben in der Regel Interessen außerhalb der Arbeit, zum Beispiel eine Familie zu gründen, und diese Pflichten seien nicht zu umgehen, sagte Crawford.

“Bei der Führung Ihres Unternehmens gibt es viel zu lernen. Vorkenntnisse sind von großem Nutzen, wenn Sie versuchen, sich zu gründen. Ein junger Mensch wird diese Erfahrung nicht haben und muss entweder im Job lernen oder Rat und Hilfe von außen einholen. “, warnte er.

Junge Menschen haben in der Vergangenheit bewiesen, dass sie erfolgreich ein Unternehmen gründen können. Diese scheinen jedoch die Ausnahme zu sein.

“Es ist schwierig, mit den Ergebnissen der Umfragen zu argumentieren, die das optimale Alter zwischen 35 und 50 Jahren gefunden haben, obwohl ich mich in Richtung des unteren Endes der Skala bewegen würde. Mit unseren Dreißigern haben sich die meisten von uns relativ sicher eingelebt.” Familienleben und haben wertvolle Erfahrungen gesammelt. Wir haben immer noch diese Abenteuerlust und sind bereit, kontrollierte Risiken einzugehen”, riet er.

Neu ausgerichtete Erwartungen

Die HERBALIFE-Studie legt nahe, dass jüngere Befragte heute eine ganz andere Sicht auf das Überleben einer Unternehmensgründung haben. De Simone schenkt dieser veränderten Sichtweise Glauben.

„Es ist eine realistische Einschätzung, denn 29 Prozent der Befragten, die ein Unternehmen gründen wollen, sagen, dass sie weniger Angst vor dem Scheitern haben als andere Generationen. ermöglicht einen abenteuerlicheren und explorativeren Ansatz, ihr eigener Chef zu sein”, konterte er.

Dieser Wunsch war der wichtigste Motivationsfaktor, der von den Befragten angegeben wurde, die eine unternehmerische Karriere anstrebten, gefolgt von der Fähigkeit, ihrer Leidenschaft nachzugehen. Diese Leidenschaft sei wichtig, fügte er hinzu, was sich in den unabhängigen Distributoren seines eigenen Unternehmens widerspiegele, die ein Ernährungsunternehmen gegründet haben.

In dieser Übergangszeit in eine post-pandemische Geschäftswelt könnte die Arbeit von zu Hause aus die Offenheit junger Unternehmer für die kurzfristige Gründung eines eigenen Unternehmens beeinträchtigt haben, stellte DeSimone fest.

Zum Beispiel gaben 60 Prozent der jüngeren Erwachsenen in den USA an, dass sie “im Job flüchten” oder vorerst in ihrem aktuellen Job bleiben, stellte er fest.

Die Umfrage zeigte auch, dass der Wunsch nach Unternehmertum nicht bedeutet, dass die Befragten sich darauf einlassen. Laut DeSimone gaben die durchschnittlichen Umfrageteilnehmer an, dass jemand fünfeinhalb Jahre Erfahrung haben sollte, bevor er ein eigenes Unternehmen gründet.

“Amerikaner waren etwas vorsichtiger und empfahlen sieben Jahre Erfahrung”, fügte er hinzu.

Erfolgsfaktoren

Trotz neuer Millennials und Entschlossenheit, die durch Finanzierung unterstützt werden, fehlen jüngeren Möchtegern-Unternehmensinhabern oft eine oder mehrere der potenziell erforderlichen Eigenschaften, die bei erfolgreichen neuen Geschäftsinhabern zu finden sind. Fragen Sie einfach Trudy Rankin, Direktorin von West Island Digital und Gründerin von Online Business Lift-Off, beide mit Sitz in Australien.

Rankin hat im Rahmen des Online Business Lift-Off-Programms mit Hunderten von Menschen zusammengearbeitet, um Karrieren/Betreuern und Menschen über 50 beizubringen, wie sie ihr eigenes Online-Geschäft gründen können. Sie beobachtete vier wichtige Dinge, die für eine erfolgreiche Unternehmensgründung erforderlich sind.

“Die Bereitschaft, Menschen zu helfen, Probleme zu lösen, die sie mit Lösungen lösen möchten, die für den Kunden funktionieren und nicht nur die Lösungen, die Sie ihnen verkaufen möchten”, sagte Rankin gegenüber der E-Commerce Times und fügte hinzu, dass dies die Gegenteil der Philosophie, die besagt: Baue es und sie werden kommen.

Zweitens brauchen erfolgreiche Startup-Besitzer pure Beharrlichkeit. Sie geht sogar so weit, “Sturheit” zu sagen, weil Sie bereit sein müssen, weiterzumachen, auch wenn die Leute um Sie herum sagen “Warum sollten Sie sich die Mühe machen?”

Die dritte ist eine Lernmentalität, begleitet von der Bereitschaft, Dinge auszuprobieren, aus dem zu lernen, was nicht funktioniert hat, und es dann erneut zu versuchen.

„Allzu oft nennen wir das ‚Versagen‘, obwohl wir es eigentlich ‚Forschung‘ nennen sollten“, sagte sie.

Die vielleicht wichtigste Notwendigkeit ist genau das, was sich nur potenziellen erfolgreichen Startup-Inhabern entziehen kann. Sie müssen aus ihrer Lebenserfahrung im Umgang mit schwierigen Dingen schöpfen, damit andere Menschen ihre Herausforderungen mit Ihrer Hilfe und Anleitung lösen können.

Jack M. Germain ist seit 2003 Reporter des ECT News Network. Seine Schwerpunkte sind Unternehmens-IT, Linux und Open-Source-Technologien. Er ist ein geschätzter Rezensent von Linux-Distributionen und anderer Open-Source-Software. Darüber hinaus befasst sich Jack ausführlich mit Business-Technologie und Datenschutzfragen sowie Entwicklungen im E-Commerce und in der Unterhaltungselektronik. E-Mail an Jack.

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